Selamat datang di pelatihan Salary Administration. Sistem administrasi penggajian merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang harus dikelola dengan baik dan akurat. Kesalahan dalam penghitungan gaji, tunjangan, atau potongan dapat berdampak besar, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam tentang salary administration sangat dibutuhkan oleh para profesional […]
Selamat datang di pelatihan Remuneration System. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan sistem remunerasi menjadi faktor kunci dalam mempertahankan dan memotivasi karyawan. Sistem remunerasi yang tepat tidak hanya meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja tetapi juga berkontribusi pada produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang Remuneration System menjadi kebutuhan bagi para profesional di […]
Selamat datang di pelatihan Recruitment, Interview And Selection. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, memiliki tim yang tepat adalah kunci keberhasilan perusahaan. Proses rekrutmen, wawancara, dan seleksi karyawan bukan sekadar mencari orang yang memenuhi syarat di atas kertas, tetapi juga menemukan individu yang benar-benar cocok dengan budaya, visi, dan tujuan organisasi. Kesalahan dalam proses ini […]
Selamat datang di pelatihan Psychology for Non Psychologist. Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, pemahaman tentang psikologi bukan lagi eksklusif bagi para psikolog. Setiap profesional, baik di bidang manajemen, HR, pemasaran, maupun operasional, akan berinteraksi dengan individu yang memiliki karakter, motivasi, dan pola pikir yang berbeda-beda. Oleh karena itu, wawasan dasar tentang psikologi menjadi aset […]
Selamat datang di pelatihan Proses PHK Efektif dan Perhitungan Pesangon. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu aspek krusial dalam dunia ketenagakerjaan yang membutuhkan pemahaman mendalam, baik dari sisi hukum, manajemen, maupun etika. Proses PHK yang tidak dikelola dengan baik dapat berisiko menimbulkan konflik antara perusahaan dan karyawan, bahkan berujung pada sengketa hukum yang panjang. […]
Selamat datang di pelatihan Project Management for HR Professionals. Dalam dunia bisnis yang semakin dinamis, peran profesional Human Resources (HR) tidak lagi terbatas pada administrasi dan manajemen sumber daya manusia. HR kini dituntut untuk lebih strategis, termasuk dalam mengelola berbagai proyek yang berhubungan dengan pengembangan karyawan, rekrutmen, sistem kompensasi, hingga transformasi budaya perusahaan. Oleh karena […]
Selamat datang di pelatihan Personnel Administration. Dalam dunia bisnis yang semakin dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) bukan hanya tentang rekrutmen dan pelatihan karyawan, tetapi juga tentang bagaimana administrasi personalia dikelola dengan efektif dan efisien. Personnel Administration atau administrasi personalia adalah tulang punggung dari sistem manajemen SDM di perusahaan, yang memastikan bahwa semua aspek administratif—mulai […]
Selamat datang di pelatihan Performance Management. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan kinerja (Performance Management) menjadi faktor kunci dalam memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan. Tidak lagi cukup hanya mengandalkan strategi bisnis yang baik, tetapi juga bagaimana memastikan setiap individu dalam organisasi bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan bersama. Di sinilah pentingnya sistem manajemen kinerja […]
Selamat datang di pelatihan Performance Audit. Dalam dunia bisnis dan organisasi modern, efektivitas dan efisiensi menjadi faktor utama dalam mencapai keberhasilan. Namun, bagaimana kita bisa memastikan bahwa sumber daya digunakan secara optimal? Bagaimana kita menilai apakah suatu program, kebijakan, atau aktivitas benar-benar memberikan hasil yang diharapkan? Jawabannya terletak pada Performance Audit. Performance Audit adalah proses […]
Selamat datang di pelatihan People Skill for HR Personnel. Di dunia kerja, peran HR Personnel tidak hanya sebatas administrasi kepegawaian, tetapi juga sebagai jembatan antara perusahaan dan karyawan. HR yang efektif harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat untuk membangun komunikasi yang baik, menyelesaikan konflik, memberikan bimbingan, serta memastikan kebijakan perusahaan berjalan dengan adil dan profesional. […]
